А ЧТО ВАЖНЕЕ ДЛЯ ВАС: ИМИДЖ И РЕПУТАЦИЯ КОМПАНИИ ИЛИ ДЕМОНСТРАЦИЯ ЛИЧНЫХ ПРЕДПОЧТЕНИЙ И САМОВЫРАЖЕНИЯ В ИМИДЖЕ?

Имидж корпорации – явление многофакторное и сложное. Одним из ключевых элементов имиджа и репутации являются сотрудники, которые, в свою очередь, формируют внутренний и внешний имидж компании.

Руководство компаний, структурных подразделений, HR и PR –служб делают все возможное для формирования положительного имиджа компании: проводят различные мероприятия, выстраивают эффективные каналы внутренней и внешней коммуникации, создают благоприятный психологический климат внутри компании, проводят тренинги на развитие личностных и профессиональных качеств сотрудников.

Тем грустнее наблюдать, когда многочисленные усилия сводятся на нет, одним лишь не пониманием и игнорированием сотрудниками требований делового стиля, отрицанием стандартов «человек – знак системы» и применение в образе элементов, не соответствующих имиджу делового человека!

Мы призываем руководителей, представителей кадровых и PR-служб привлекать профессиональных имиджмейкеров, которые способны донести до персонала суть требований международного стандарта имиджа делового человека, правильность применения существующих дресс-кодов, какие имидж-сигналы использовать, а какие исключить, для формирования делового образа, а не псевдо -делового стиля!

Здесь мы хотим показать несколько часто встречающихся ошибок и
при этом подчеркнуть жирной чертой следующую мысль: «Одежда, конечно же, не делает самого человека, но именно она создает впечатление!»
Пример № 1:
На фото справа девушка в деловом пространстве, деловой одежде, казалось бы, транслирует деловой имидж, но в образе очень явно присутствуют сигналы сексуального имиджа: глубокое декольте (глубоко расстегнутая рубашка), что недопустимо в офисном дресс-коде. Декольтированная одежда допускается лишь в дресс-кодах Black Tie, White Tie, для особых, торжественных случаев, приемов, вечерних выходов). То есть здесь деловой образ искажен и таковым не является! Как это может повлиять на имидж и деловую репутацию компании, и какое впечатление сотрудники будут производить на партнеров, клиентов, коллег, додумайте сами!

Деловой стиль, деловой образ, репутация компании,дресс-коды,имидж сотрудников компании
Пример № 2:
Следующая распространенная ошибка, свойственная чаще сотрудницам ресепшн и секретарям. Да, у данной категории сотрудников существуют определенные послабления в части дресс-кодов, которыми они подчас манипулируют и доводят до абсурда. Например, для них допустима длина юбки – 10-15 см выше колена, тогда как для всех остальных – до 10 см; высота каблуков может доходить до 10 см, для остальных категорий сотрудниц предписана высота каблука - не более 5-6 см. Во всем остальном, правила идентичны. Трансляция откровенности в одежде уместна для другого времени и места, даже если на первый взгляд кажется ну очень привлекательной! Какие имидж-сигналы транслируются в таком образе? Правильно, совсем не деловые!

Дресс-коды, деловой стиль,бизнес-леди,корпоративные дресс-коды,деловая одежда,стилист
Пример № 3:
Леди в бирюзовом костюме могла бы стать образцом делового стиля, но исключительное обилие аксессуаров отвлекает наше внимание и не дает сконцентрироваться на бизнес-задачах, настраивая на более романтический лад! Надеемся, эта прекрасная девушка – глава или работник креативного агентства, или она спешит на свидание после работы! Но даже в этих случаях хочется порекомендовать уменьшить количество рядов аксессуаров раза в 3!)

Пример №4:
Лимонно - желтый цвет костюма для офиса - весьма опасный выбор, т.к. желтый цвет вообще не относится к традиционным - раз; мало кому идет и нужно очень тщательно подбирать оттенок, прибегнув к помощи хорошего имиджмейкера - два; также, лимонно-желтый - достаточно жесткий цвет и быстро вызывает раздражение у окружающих - три. А вам это нужно?

Пример №5:
На этот раз направим взор на деловой образ сильной половины офисных работников, который довольно часто копируется и встречается, "благо", всевозможные стилисты и модные блогеры не дремлют!
Если честно, верхняя половина уместна для большинства дресс-кодов ( исключая самые формальные Business Formal и Business General) , а вот носить в офис короткие брюки и кеды на голые ноги, это не про имидж, а скорее про моду, стиль, и метросексуалов (ничего личного, ребята!). Даже менее формальные Smart и Business Casual этого не вынесут.
Здесь присутствуют сигналы повседневного имиджа, когда у Вас уже все отлично и не нужно ходить на деловые встречи, в офис, придерживаться правил, Вы - вне их, Вы просто отдыхаете, причем когда другие работают на Вас!

Офисный стиль, деловой стиль, бизнес кэжуал,деловой имидж, репутация, корпоративные дресс-коды, стилист имиджмейкер, имидж делового человека Офисный стиль, деловой стиль, бизнес леди, бизнес кэжуал,бизнес формал, корпоративный дресс код, имидж персонала компании, имидж делового человека, Стиль бизнес вумен, деловой образ, имидж делового человека, деловой стиль, стилист имиджмейкер,корпоративный стиль, имидж компании, имидж сотрудников компании, hr, репутация
Можно еще порассуждать на ком же в большей степени лежит ответственность за формируемый деловой образ сотрудников, а значит и имидж компании: на сотрудниках или руководстве бизнеса? Полагаю, ответственность коллективная!
Пока руководители и сотрудники ставят во главу свои личные предпочтения, одни наслаждаясь видом миловидно-сексуальной секретарши, другие модными джинсами с рваными "коленками", бесполезно внедрять новые технологии и проводить масштабные аудиты компании, трансформировать ее бизнес-процессы и делать много других важных и очень важных вещей!
Ответьте на вопрос - что для вас значит имидж и репутация компании?

А мы скажем так: "Прежде чем затевать масштабные проекты, направленные на улучшение репутации компании, ее деятельности, структуры, начните с аудита имиджа персонала компании!"

Write Close
Close
У Вас есть вопросы? Свяжитесь с нами!
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

© All Right Reserved.
Made on
Tilda